拖了三個多月，我終於要來寫下集了！這篇文章將分享（三）面試內容、（四）上工前準備、（五）實習心得與建議。還沒看過上集的人可以參考以下。
（三）面試內容
當初拿到四間公司的面試機會，大多是1~3次面試，翻譯類的工作會有筆試。由於各家流程與內容大同小異，故這次以最終歸宿Langoo的行銷缺為例，大致如下：
第一次面試
比較著重在認識我，並了解我過去的經驗。
(1) 問背景：自我介紹後，要我簡單介紹過去實習的內容概要。
(2) 問履歷：挑了幾個履歷上我做過的案子，要我詳解行銷手法及細節。
(3) 問動機：除了應募動機外，還要我比較Langoo跟其他正在面試的公司有什麼不同。
(4) 隨機問：問我平常發想行銷策略時會注意什麼。請我列舉出我所有的能力自我PR。
(5) 逆質問：我在這裡先問清楚時薪以及工作時間，確定雙方合意。接著詢問公司想要怎麼的能力與特質，確保自己有表現出適切的人格特質。
第二次面試
著重在了解我的專業能力。不斷要我「具體舉例」，故大家要熟悉自己履歷的每個細節，確定能完整解釋。
(1) 問背景：再一次自我介紹及簡述過去經歷。
(2) 問能力：直接詢問我對行銷還有廣告投放的理解度，問我過去投放的成效，要我具體舉出數字。
(3) 問履歷：詳細詢問我幾個經驗背後的動機跟成效，並要具體舉例說明。
(4) 隨機問：詢問我行銷及廣告投放最重要的指標是什麼。
(5) 逆質問：我根據事前的調查，針對公司目前的行銷活動提出疑問，而後加上自己的看法和解決提案，我覺得這個環節的表現有很大的加分效果。
在面試前一直很擔心自己的日文，於是想分享我後來的看法：
面試中，有一兩度聽不懂請他們再說明一次，對方都很親切地用比較簡單的日文再跟我解釋一次。這樣到底會不會被扣分我不清楚，但我覺得比起聽不懂不敢問，給出一個含糊的答案；還不如堂堂正正地發問，雖然會被發現日文不好，但是答案若邏輯精準，我覺得並無傷大雅。從結果來看我還是被錄取了，可見並沒有毀滅性的影響。
透過這次面試，我認為語言就只是一個工具，意思能通其實就沒問題，但如果邏輯不通，就算你日文再好，都會是大問題。因此真的只要用最簡單的文法就可以了。
（四）上工前準備
以下有些小建議，如果有時間事前準備的話或許能更快適應。
(1) 了解日本職場文化
雖然是新創包容度很高，但還是建議先了解一些基本的禮儀、簡單敬語，避免犯下低階錯誤。
(2) 熟悉專業用語
一開始我非常不習慣日本的廣告用語，常常聽不懂或卡詞被笑，因此建議大家一定要先熟悉，絕對可以加速適應工作！
(3) 準備好自我介紹
第一天一定會到各個Team打招呼，這時上司絕對會要你自我介紹。可以想想自己想要在這間公司塑造什麼樣的形象或人格，先想好就能在第一天給大家留下好印象。
(4) 準備閒聊話題庫
在日本職場閒聊能力真的很重要，開會前或等電梯等等空檔，常常需要你社交一下，這時如果只能聊天氣真的很尷尬，故適時準備好一些好聊的口袋話題絕對能省不少力，還能因此跟大家拉近距離。
(5) 一顆放鬆的心。
我覺得這部分最重要！不要過度緊張，讓自己保持餘裕，就會有最好的表現。
（五）實習心得與建議
回顧這短短的三個月的實習，不只日文進步神速、更加了解日本文化與行銷模式，還交了幾個有趣的朋友，非常值得！但同時，聽不懂會議內容、錯誤理解主管指示、講不出自己的意見等等，備感壓力與無助也是常有的事。但是，正因為有許多懊悔與不甘，才能時刻感受自己的成長，讓這次實習經驗更加寶貴。
以下簡單總結我的感受及建議，供大家參考。
工作方面
(1) 自由的風氣， 平等的關係
說到日本職場大家一定會很害怕敬語跟上下關係，但是在新創真的顛覆這種印象。當然還是要注意基本禮節和應有尊重，但大家真的不怎麼講敬語，上司也跟你像朋友一樣相處。基本上上司會非常認真聽取你的意見，甚至會說「想拜託你給我建議」，讓我覺得自己真的是一起在戰鬥的夥伴。另外風氣非常自由，基本上有想嘗試的事，只要好好把理由以及計畫寫出來，上司都願意讓你嘗試，讓每個實習生都有很多發揮的空間，也能真正經手許多企劃。
(2) 工作習慣差異
・打招呼
儘管新創真的不太拘泥於繁文縟節，但打招呼仍不可輕忽。進公司一定要大聲說「おはようございます！」，離開前也要大聲說「お疲れ様です！」我到退職前還是覺得很彆扭（笑）。
・向每個人報備行程
一早打完招呼後就要趕緊打開Slack，向所有人報告我今天的工作預定，離開前也必須再報告我今天完成了什麼，可以的話最好還要加上簡短的心得或工作觀察等等，也有人會加上長長的省思文。在台灣實習時，工作內容通常跟上司確認就好，不然最多也是跟自己team的人確認，不太會去管所有人每天的行程，真的和日本非常不同。
・每天開會確認進度
每個Team幾乎每天都要開會，內容大致是報告成效、工作進度、個人行程（儘管已經在Slack上講過了），可以看出謹慎的風氣。我自己覺得有一點多餘，在忙到焦頭爛額的新創，每天都要挪出30分鐘開例會其實很佔時間，加上以日為單位也很難看出成效的變化，自己是覺得一週一、兩次會比較有效率。
・上班幾乎完全不用手機
可能是公私分明，認為手機是私領域所以上班要切割，或用手機怕被認為在摸魚，總之大家真的很少很少用手機，我也就只好跑到廁所或陽台偷用了（笑）。
心態方面
(1) 不要把自己定位成「外國人」
我想外國人都有因為日文問題而不小心出錯的時候。日文不夠好是事實，但不代表因此就可以被原諒，標準就可以不一樣，只有這樣要求自己，才能真正看見問題並快速進步。展現出這樣的態度，我想主管與同事也願意更多幫助我們吧。
常常聽聞日本很排外，外國人難以融入日本職場，但我認為如果連自己都把自己定位成外國人而自我寬容，又怎麼能期望對方不把你當外國人看待呢。
(2) 不要害怕日文不好，專注自己的優勢
實習之前一直擔憂我的日文，覺得講不出完美的日文就會做不下去。但是有天突然想通，身為非母語者，我的優勢本來就不在日文，我有其他語言優勢，有其他實習生沒有的廣告與分析經驗，他們本來就不是因為日文而錄取我，因此我沒必要擔心日文好不好，而是應該更多專注在其他優勢，好好發揮才是最要緊的事。
(3) 不用一次到位
一開始一直覺得工作要做到100分才能提交，但身為新人，有時我自認為的100分並非主管的100分，因而繞了遠路，抑或，有時他根本沒有期待我獨自做到100分，反而累了自己。後來我學會先做到70分，和主管確定方向一致，並得到建議之後，便能高效且精準地完成100分的工作，省時又省力。
以上是我的個人經驗，希望可以成為大家的參考！如果有機會來日本交換，非常建議把握機會實習看看，或許是個不小的挑戰，但對職涯一定有所助益，也能更認識自己並大幅自我成長。
最後最後，如果對各位有幫助的話希望可以給我個clap！有任何意見也歡迎交流分享☺
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